Ефективний зворотний зв'язок
Читати фрагмент
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
Будь-який керівник знає, що система зворотного зв'язку є критично важливою для підвищення ефективності управління та повноцінного професійного розвитку співробітників. Але як сформулювати свою думку коректно, щоб мотивувати співробітників і не викликати негативної реакції? Автори цієї книги — експерти в галузі розвитку персоналу пропонують безліч практичних порад: від методів конструктивної критики до способів оцінювати визначну роботу. ; навчитеся планувати важку розмову та оцінювати ефективність роботи співробітника, коли результати неочевидні; зможете визначати причини професійних проблем та оптимізувати робочі процеси.
FL/815793/R
Характеристики
- ФІО Автора
- Harvard Business Review (HBR)
- Мова
- Російська
- Перекладач
- Эльза Фишерман
Відгуки
Не вистачає практичних прикладів
Хоча книга має багато корисних порад, мені не вистачило практичних прикладів, які б ілюстрували, як саме застосовувати ці методи в реальному житті. Деякі розділи виглядають занадто теоретично, і я б хотів бачити більше конкретних ситуацій, з якими можна зіткнутися в управлінні. Це не зменшує цінності книги, але я вважаю, що вона могла б бути ще кращою з додаванням реальних кейсів. Загалом, непогане читання для тих, хто хоче покращити свої навички управління.
Практичний підхід до зворотного зв'язку
Книга "Ефективний зворотний зв'язок" вражає своїм практичним підходом до теми, яка часто викликає труднощі у керівників. Автори пропонують прості та зрозумілі методи, які допомагають не лише оцінювати роботу співробітників, але й знаходити причини їхніх професійних проблем. Я знайшов багато корисних порад, які вже встиг застосувати на практиці. Це дійсно допомогло мені покращити ефективність команди та підвищити рівень задоволеності співробітників. Книга варта уваги кожного, хто хоче стати кращим керівником!
Не зовсім те, що очікував
Хоча книга містить багато корисних порад, я очікував більш глибокого аналізу теми зворотного зв'язку. Деякі розділи здаються поверхневими, і я б хотів бачити більше прикладів з реального життя. Можливо, це буде корисно для початківців, але для досвідчених керівників, як я, може бути недостатньо глибоким. Однак, все ж є кілька корисних моментів, які я взяв на замітку. Книга може бути корисною, але не для всіх.
Дуже корисна для розвитку команди
Ця книга стала для мене справжнім путівником у світі зворотного зв'язку. Я навчився не лише давати конструктивну критику, але й оцінювати роботу своїх співробітників так, щоб це мотивувало їх на подальший розвиток. Автори пропонують зрозумілі методи, які легко впроваджуються в робочий процес. Я вже помітив позитивні зміни в команді після застосування цих порад. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне покращити комунікацію в команді!
Незамінний посібник для керівників!
Ця книга стала для мене справжнім відкриттям у світі управлінських практик. Автори детально розкривають важливість зворотного зв'язку в команді, наводячи безліч практичних порад, які можна легко впровадити в роботу. Я особливо оцінив методи конструктивної критики, які допомагають не тільки вказувати на недоліки, але й мотивувати співробітників до покращення. Завдяки цій книзі я навчився планувати важкі розмови, що суттєво поліпшило атмосферу в моїй команді. Рекомендую всім керівникам, які прагнуть досягти успіху в управлінні!
15 книг цього ж автора
Товари з цієї категорії:
Будь-який керівник знає, що система зворотного зв'язку є критично важливою для підвищення ефективності управління та повноцінного професійного розвитку співр...