Hire quickly, discharge rarely. How to collect a correct command
Instant download
after payment (24/7)
Wide range of formats
(for all gadgets)
Full book
(including for Apple and Android)
How to influence the system of estimation of employees at a reception on work so that not to know misses. That not оффер - that in an apple, that the not closed vacancy - that ideal member of command.Approach of Irene Карелиной saves forces and time of HR- of specialist and does his labour maximally effective. Кейсы presented in a book help to find answers for all hot questions related to рекрутингом.Due to this book you know:- why western tests and methodologies result in errors at найме|- what instruments will help maximally quickly and exactly спрогнозировать efficiency of employee|- as correct to use the map of competenses and стресс-вопросы|- how to prepare questions for the estimation of soft skills|- that settles and that forbids to estimate a labour legislation|are other secrets rapid and quality асессмента.In a format PDF A4 is stored publishing layout of book.
The text of the book was translated from the original language using an artificial intelligence program. For the most part, the translation of the text is of very high quality, but in some cases, due to the imperfection of the technology, there may be incorrect phrase translations in the text, as well as single words and expressions may not be translated.
BK/65226702/UA
Data sheet
- Name of the Author
- Карелина Irene Yuriy
- Language
- Ukrainian
- Age
- 16
- Series
- HRесурс: рекрутинг, educating and estimation of personnel
- Release date
- 2021
Reviews
Незамінний посібник для HR-фахівців!
Книга "Наймай швидко, звільняй рідко" від Ірини Карелиной стала для мене справжнім відкриттям у світі рекрутингу. Автор пропонує унікальний підхід до оцінки співробітників, який дійсно економить час і зусилля, а також допомагає уникнути промахів при наймі. Кейси, наведенні в книзі, є надзвичайно корисними та практичними, адже вони відповідають на багато актуальних запитів, з якими стикаються HR-спеціалісти. Я навчився, як правильно використовувати карту компетенцій та стресові питання, що значно покращило якість моїх співбесід. Хоча переклад тексту не завжди ідеальний, це не заважає сприймати основну суть і цінність інформації. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне зібрати ефективну команду та підвищити свої навички в рекрутингу!
1 book by the same author:
Products from this category:
How to influence the system of estimation of employees at a reception on work so that not to know misses. That not оффер - that in an apple, that the not closed vacancy - that ...