Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Моментальное скачивание
после оплаты (24/7)
Широкий выбор форматов
(для всех устройств)
Полная версия книги
(в т.ч. для Apple и Android)
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
– почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме|
– какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника|
– как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы|
– как подготовить вопросы для оценки soft skills|
– что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство|
– другие секреты быстрого и качественного асессмента.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Текст книги переведен с языка оригинала с помощью программы искусственного интеллекта. В основном перевод текста очень качественный, но в некоторых случаях, из-за несовершенства технологии, в тексте могут встречаться некорректные фразовые переводы, а также отдельные слова и выражения могут быть не переведены.
BK/65226702/UA
Характеристики
- ФИО Автора
- Карелина Ирина Юрьевна
- Язык
- Украинский
- Возраст
- 16
- Серия
- HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала
- Дата выхода
- 2021
Отзывы
Незамінний посібник для HR-фахівців!
Книга "Наймай швидко, звільняй рідко" від Ірини Карелиной стала для мене справжнім відкриттям у світі рекрутингу. Автор пропонує унікальний підхід до оцінки співробітників, який дійсно економить час і зусилля, а також допомагає уникнути промахів при наймі. Кейси, наведенні в книзі, є надзвичайно корисними та практичними, адже вони відповідають на багато актуальних запитів, з якими стикаються HR-спеціалісти. Я навчився, як правильно використовувати карту компетенцій та стресові питання, що значно покращило якість моїх співбесід. Хоча переклад тексту не завжди ідеальний, це не заважає сприймати основну суть і цінність інформації. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне зібрати ефективну команду та підвищити свої навички в рекрутингу!
1 книга этого же автора
Товары из этой категории:
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то ...