Наймай швидко, звільняй рідко. Як зібрати правильну команду
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
Як настроїти систему оцінки співробітників при прийомі на роботу так, щоб не знати промахів. Що не оффер - те в саме яблучко, що ні закрита вакансія - те ідеальний член команди.Підхід Ірини Карелиной економить сили і час HR- фахівця і робить його працю максимально ефективною. Приведені в книзі кейси допомагають знайти відповіді на усі гарячі питання, пов'язані з рекрутингом.Завдяки цій книзі ви дізнаєтеся:- чому західні тести і методики призводять до помилок при наймі|- які інструменти допоможуть максимально швидко і точно спрогнозувати ефективність співробітника|- як правильно використати карту компетенцій і стресс-вопросы|- як підготувати питання для оцінки soft skills|- що дозволяє і що забороняє оцінювати трудове законодавство|- інші секрети швидкого і якісного асессмента.У форматі PDF A4 збережений видавничий макет книги.
Текст книги перекладено з мови оригіналу за допомогою програми штучного інтелекту. Здебільшого переклад тексту дуже якісний, але в деяких випадках, через недосконалість технології, в тексті можуть зустрічатись некоректні фразові переклади, а також поодинокі слова та вирази можуть бути не перекладені.
BK/65226702/UA
Характеристики
- ФІО Автора
- Карелина Ірина Юріївна
- Мова
- Українська
- Вік
- 16
- Серія
- HRесурс: рекрутинг, навчання і оцінка персоналу
- Дата виходу
- 2021
Відгуки
Незамінний посібник для HR-фахівців!
Книга "Наймай швидко, звільняй рідко" від Ірини Карелиной стала для мене справжнім відкриттям у світі рекрутингу. Автор пропонує унікальний підхід до оцінки співробітників, який дійсно економить час і зусилля, а також допомагає уникнути промахів при наймі. Кейси, наведенні в книзі, є надзвичайно корисними та практичними, адже вони відповідають на багато актуальних запитів, з якими стикаються HR-спеціалісти. Я навчився, як правильно використовувати карту компетенцій та стресові питання, що значно покращило якість моїх співбесід. Хоча переклад тексту не завжди ідеальний, це не заважає сприймати основну суть і цінність інформації. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне зібрати ефективну команду та підвищити свої навички в рекрутингу!
1 книга цього ж автора
Товари з цієї категорії:
Як настроїти систему оцінки співробітників при прийомі на роботу так, щоб не знати промахів. Що не оффер - те в саме яблучко, що ні закрита вакансія - те ...