Розвиток лідерів. Як зрозуміти свій стиль управління та ефективно спілкуватися з носіями інших стилів
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
У кожного керівника є особистий стиль управління, який визначається домінуючими рисами його характеру: один – скрупульозний і педантичний, інший – винахідливий та винахідливий, третій – діловитий та практичний, четвертий – ухильний та ввічливий. Відповідно, повинні бути індивідуальними і методи управління людьми – те, що добре сприймається одним співробітником, може бути зовсім незрозумілим для іншого. схожий на нас. Матеріал викладений у формі практичних рекомендацій, які систематизовані на основі оригінальної типології функцій менеджменту, розробленої сучасним гуру менеджменту доктором Іцхаком Адізесом, автором бестселера «Ідеальний керівник». Книга буде цікава керівникам, співробітникам кадрових агентств та всім, кого цікавлять питання підвищення ефективності управління /p>
Текст книги перекладено з мови оригіналу за допомогою програми штучного інтелекту. Здебільшого переклад тексту дуже якісний, але в деяких випадках, через недосконалість технології, в тексті можуть зустрічатись некоректні фразові переклади, а також поодинокі слова та вирази можуть бути не перекладені.
FL/304384/UA
Характеристики
- ФІО Автора
- Ицхак Адизес Калдерон
- Мова
- Українська
- Дата виходу
- 2011
- Перекладач
- Татьяна Ю. Гутман
Відгуки
Надзвичайно корисна книга для всіх, хто прагне стати кращим керівником!
Ця книга "Розвиток лідерів" стала для мене справжнім відкриттям. Автор майстерно розкриває концепцію стилів управління, пояснюючи, як різні риси характеру впливають на наш підхід до керівництва. Я отримав безліч практичних рекомендацій, які допомогли мені краще зрозуміти свій власний стиль управління та адаптувати його до потреб моїх співробітників. Особливо сподобалася типологія функцій менеджменту, розроблена доктором Іцхаком Адізесом – вона дійсно допомагає зрозуміти, як ефективно спілкуватися з людьми, які мають різні стилі управління. Незважаючи на деякі недоліки в перекладі, зміст книги повністю компенсує це. Рекомендую цю книгу всім керівникам, HR-менеджерам та тим, хто прагне підвищити свою ефективність у управлінні!
15 книг цього ж автора
Товари з цієї категорії:
У кожного керівника є особистий стиль управління, який визначається домінуючими рисами його характеру: один – скрупульозний і педантичний, інший – винахідлив...