Нова книга Ніни Осовицкой "HR-брендинг : управління талантами, онлайн-навчання, геймификация і ще 15 ефективних практик", що продовжує серію публікацій "Бібліотеки HeadHunter", пропонує читачам познайомитися з найактуальнішими тенденціями у сфері побудови репутації компанії як працедавця. Лауреати і номінанти конкурсу "Премія HR- бренд 2012", що розрізняються по географії присутності, масштабам, професійним областям діяльності і чисельності штату, надали оригінальні програми, направлені як на роботу із зовнішньою цільовою аудиторією і позиціонування своїх переваг на ринку праці, так і на роботу з діючими співробітниками.

Проекти спрямовані на ефективне рішення головних завдань, з якими стикаються сьогодні власники бізнесів, директори і топ-менеджери : не лише залучення, але і утримання талановитих фахівців, підвищення їх залученості і лояльності до компанії, пошук нових методів мотивації співробітників і підвищення їх результативності, освоєння нових технологій для забезпечення більше гнучкий і комфортний умова праця, розрахунок прозорий показник ефективність робота і багато що інший.

"ВимпелКом", Coca - Cola НВС Росія, adidas Group, "Мері Кэй", Держкорпорації "Росатом", "Сибур" і ще декілька десятків компаній наочно демонструють, що персонал є їх головним ресурсом, цінністю і пріоритетом, доводячи ключову роль HR- політики у збільшенні фінансового прибутку і позитивного сприйняття іміджу компанії.

Завершальний розділ містить дослідження 2017-2018 років і є зрізом сучасного стану HR- середовища в таких аспектах, як диджитализация, штучний інтелект, автоматизація процесів.

Книга зацікавить не лише власників, керівників і HR- фахівців, але і усіх, хто прагне краще розбиратися в принципах функціонування ринку праці і, зокрема, щоденної взаємодії працедавців з кандидатами і співробітниками.