HR branding: best practices of the decade

after payment (24/7)
(for all gadgets)
(including for Apple and Android)
The new book about HR branding is based on the best projects of the winners and nominees of the HR Brand Award. 2015 is an anniversary year for the Award; it is an excellent occasion to sum up the results of ten years of development of HR branding in the Russian market. The book presents a step-by-step algorithm for working with an employer brand and an analysis of the main current trends. A separate section includes interviews with HR directors and executives of companies that most successfully work with their employer brand and who were at the origins of this trend. Top managers and HR managers of DHL, JTI, Baltika Brewing Company, VimpelCom (Beeline), KPMG and MTS share their experience. And, of course, there is a large section with practical cases - this information will be useful to any HR specialist. The projects of the companies presented in the book are aimed at solving traditional HR problems (recruitment, adaptation, training, motivation, internal communications, etc. ), and to search for innovative solutions (automation of HR processes, predictive analytics, collective forecasting, gamification). The book also presents unique socially significant projects that go beyond narrow business tasks and help unite employees and create a strong team. An additional uniqueness of the electronic version is provided by the final block dedicated to the impact of digital technologies on the field of Human Resources, its digitalization, personnel development, corporate culture. The results of surveys conducted in 2017 on these topics are visualized in a convenient graphical form. Audience of the book: HR, marketers, managers of all levels.
Data sheet
- Name of the Author
- Нина Осовицкая А.
- Language
- Ukrainian
- Release date
- 2016
Reviews
Невід'ємна частина сучасного HR-менеджменту!
Книга "HR-брендинг: найкращі практики десятиліття" є справжнім путівником для всіх, хто працює у сфері управління людськими ресурсами. Завдяки детальному аналізу успішних проектів переможців "Премії HR-бренд", читач отримує не тільки теоретичні знання, а й практичні кейси, які можна впровадити у своїй компанії. Особливо вражають інтерв'ю з топ-менеджерами та HR-директорами провідних компаній, які діляться своїм досвідом та секретами успіху. Книга охоплює широкий спектр тем, від традиційних HR-задач до інноваційних рішень, таких як автоматизація процесів та гейміфікація. Візуалізація результатів опитувань у графічній формі робить інформацію ще більш доступною та зрозумілою. Незважаючи на деякі недоліки в перекладі, загальна якість тексту та корисність матеріалу роблять цю книгу незамінним ресурсом для HR-фахівців, маркетологів та керівників усіх рівнів. Рекомендую всім, хто прагне вдосконалити свої знання у сфері HR-брендингу!