Algorithm for successful communication during personnel selection: Lifehacks for managers and HR

after payment (24/7)
(for all gadgets)
(including for Apple and Android)
The key to success in personnel selection is properly structured communication at all stages. The author offers a clear algorithm for communication when selecting employees: how to make a list of specific requirements for a candidate, conduct an interview, evaluate the professionalism of applicants, help a newcomer in the workplace.
Something like a preface
Three roles in personnel selection: client, recruiter and consultant
Four main problems that prevent you from managing communication
12 steps of recruitment
Step one: decide on the goal - why are we looking for?
Step two: formulate the terms of reference - who are we looking for?
Step three: decide where, how and how many candidates we are looking for
Step four: thoughtfully read and sort the responses
Step five: prepare for interviews and build communication with candidates
Step six: analyze and draw conclusions
Step seven: come to an agreement with each other and give clear answers to candidates
Step eight: check the terms of the task and adjust the search plan, if necessary
Step nine: decide quickly, clearly and without fuss
Step ten: formulate a job offer
How not to lose candidates or lose them on time
Step eleven: provide the employee with a comfortable exit to work
Step twelve: help for the employee to get used to the new conditions
Data sheet
- Name of the Author
- Олеся Таран
- Language
- Ukrainian
- Release date
- 2016
Reviews
Незамінний посібник для HR-спеціалістів та керівників!
Книга "Алгоритм успішного спілкування при підборі персоналу" стала для мене справжнім відкриттям у світі рекрутингу. Автор детально описує кожен етап процесу підбору, пропонуючи чіткий алгоритм дій, який допомагає структурувати комунікацію з кандидатами. Я особливо оцінив розділи, присвячені формуванню технічного завдання та підготовці до співбесід. Ці поради виявилися надзвичайно корисними, адже вони дозволяють уникнути багатьох типових помилок, які можуть виникнути під час підбору персоналу. Крім того, книга містить практичні лайфхаки, які допоможуть не лише знайти ідеального кандидата, але й забезпечити комфортний вихід на роботу для новачка. Незважаючи на деякі недоліки в перекладі, загальна якість тексту та змісту вражає. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне покращити свої навички в підборі персоналу та досягти успіху в цій сфері!