Успішність топ-менеджера на ринку праці визначається, зокрема, прагненням топ-менеджера адаптуватися та перебудовуватися відповідно до нових реалій ринку праці. Успішний керівник – це лідер; який орієнтуючись на свої вже досягнуті досягнення, орієнтується на нові професійні досягнення та успіх у контексті пошуку роботи та побудови кар'єри. Топ-менеджер (комерційні компанії) розпочинає пошук роботи заздалегідь; оскільки пошук роботи включає низку послідовних складових проекту працевлаштування: створення та просування резюме, співбесіди (відповіді на питання рекрутера на співбесіді — це певною мірою мистецтво презентації топ-менеджера; у поєднанні з навичкою ведення переговорів; при цьому важливо, щоб переговори були б успішними) тощо; і як успішний результат — отримання Пропозиції про роботу.