Топ-менеджер, як правило, вважає, що вміє самостійно шукати роботу; однак, при цьому, розібратися в тому, що ефективно з різноманітних рекомендацій (часто дуже різних) щодо пошуку роботи самостійно (не завжди) вдається; тоді як топ-менеджер міг би вже давно працювати. Актуальні тренди і тенденції ринку праці визначають, зокрема, затребуваність топ-менеджерів. Такі бізнес-явлення, як цифровізація і т.д., призводять до того, що одночасно топ-здобувачам необхідно і розширювати (зміна спеціалізації в професії / зміна професії, галузі) сферу застосування свого професійного досвіду роботи та бізнес-знань, а також те , що трудомісткість пошуку роботи для таких топ-здобувачів значно збільшується, оскільки при розробці та реалізації стратегії бізнес-просування керівника на ринку праці необхідно об'єднати весь різноплановий досвід роботи топ-здобувача, який має бути взаємодоповнюваним та взаємологічним.