58 ключових питань, за допомогою яких ви визначите ключові характеристики кандидата. Їх слід задати, перш ніж вирішити, хто працюватиме у вашій компанії. Це кращі питання. Вони сфокусовані тільки на тих якостях, які дійсно важливі для хорошої роботи. Вони примушують кандидата наводити конкретні приклади. Вони знижують вірогідність брехні. Вони виключають заздалегідь відрепетирувані відповіді.Даються приклади позитивних і негативних відповідей на кожне питання. Перераховані додаткові питання, які слід задавати при тій або іншій відповіді кандидата.Для фахівців в області відбору персоналу. Для лінійних менеджерів, керівників проектів, підприємців, - для усіх, хто підбирає у свій штат нових співробітників.