Справа не в каві: Корпоративна культура Starbucks
Читати фрагмент
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
Компанія повинна розглядати і своїх співробітників, і своїх клієнтів передусім як людей, тоді усе інше прийде само собою - така основна ідея цієї книги. Якщо керівник відноситься до співробітників як до партнерів, а не як до одного з ресурсів, ті домагаються фантастичних результатів, якщо він бачить в клієнтах не джерело доходу, а людей, яким він надає послугу, ті повертаються знову і знову. Автор формулює десять основних принципів лідерства, орієнтованого на людину, і детально розбирає їх, наводячи численні приклади з історії мережі кав'ярень Starbucks.
BK/5019921/R
Характеристики
- ФІО Автора
- Бехар Говард, Голдстайн Джанет
- Мова
- Російська
- Вік
- 12
- Серія
- Вчимося у кращих: історії успішних компаній
- Дата виходу
- 2012
Відгуки
Відмінна книга для керівників будь-якого рівня!
"Справа не в каві: Корпоративна культура Starbucks" - це дійсно цінний посібник для тих, хто цікавиться питаннями лідерства та побудови успішного бізнесу. Автор вдало поєднав теоретичні знання з практичними прикладами з життя мережі Starbucks, що робить матеріал більш доступним та зрозумілим. Кожен принцип лідерства, описаний у книзі, підкріплений конкретними ситуаціями та порадами, як їх втілити на практиці. Ця книга допоможе вам підняти ваш бізнес на новий рівень та створити сприятливу атмосферу для розвитку як співробітників, так і компанії в цілому. Обов'язково рекомендую до прочитання!
Не вражає
Хоча книга містить цікаву інформацію про корпоративну культуру Starbucks та принципи лідерства, я відчував певний брак оригінальності та глибини у поданні матеріалу. Деякі ідеї та поради можуть здатися загальноприйнятими або недостатньо конкретними для практичного застосування. Хоча книга має свою цінність як вихідна точка для вивчення корпоративної культури, мені здається, що вона могла б бути більш глибокою та детальною. Для тих, хто шукає більше конкретики та оригінальних підходів, ця книга може виявитися недостатньо задовольняючою.
Справжній скарб для керівників та бізнес-лідерів!
Ця книга - істинний джерело натхнення та корисних порад для тих, хто бажає покращити корпоративну культуру своєї компанії. Автор чітко та доступно розкриває принципи лідерства, орієнтованого на людину, на прикладі успішної мережі Starbucks. Вона нагадує нам про важливість відносин зі співробітниками та клієнтами, які мають бути побудовані на повазі, співпраці та людяності. Читаючи цю книгу, ви отримаєте не лише теоретичні знання, а й практичні інструменти для створення успішного та гармонійного бізнесу. Рекомендую кожному, хто цікавиться розвитком власного бізнесу та підвищенням ефективності управління!
1 книга цього ж автора
Товари з цієї категорії:
Компанія повинна розглядати і своїх співробітників, і своїх клієнтів передусім як людей, тоді усе інше прийде само собою - така основна ідея цій...