Крістенсен навчає студентів Гарвардської школи бізнесу використовувати теорії менеджменту та інновацій для побудови сильних компаній. Але, крім того, він вірить, що ці моделі можуть допомогти людям покращити своє життя. У цій статті він пояснює свою ідею, досліджуючи питання, які кожен має поставити собі. Як бути задоволеним своєю кар'єрою? Як зробити так, щоб сімейне життя стало постійним джерелом щастя? І як прожити життя чесно? Відповідь на перше запитання випливає із твердження Фредеріка Херцберга: гроші не є найпотужнішим стимулом. Головне — можливості для навчання, професійного зростання, внесення вкладу у спільну справу та отримання визнання. Саме тому робота менеджера, якщо вона виконується добре, може стати найблагороднішим із занять; ніякий інший вид діяльності не пропонує стільки способів знайти ці можливості. Менеджмент — це зовсім не покупки, продажі та інвестиції, як багато хто вважає. Принципи розподілу ресурсів можуть допомогти людині досягти щастя і в особистому житті. Якщо безграмотно керувати процесом розподілу ресурсів у компанії, результат буде зовсім не тим, що передбачався стратегією менеджменту. Те саме вірно і для людського життя: якщо у вас немає чіткого розуміння мети, то, швидше за все, ви будете витрачати час і енергію на досягнення найбільш помітних і короткочасних ознак успіху, а не на те, що дійсно важливо для вас. І, подібно до того, як надмірна увага до граничних витрат може стати причиною невдалих корпоративних рішень, воно ж може збити людину зі шляху. Граничні витрати на якийсь "одноразовий" неправильний вчинок можуть здаватися оманливо низькими. Але ви не знаєте, куди може завести вас цей шлях. Ви маєте чітко сформулювати власні принципи та не ризикувати своїм життям та життям близьких вам людей, порушуючи ці принципи.