Лідери компаній по всьому світу сотні років задаються одними й тими самими питаннями. Як зменшити тертя у взаємодії команд, відділів та співробітників? Чому так багато людей ненавидять свою роботу? Чому компанії пов'язують у правилах та регламентах? Чому зміни даються так важко? І чому працівники не бажають брати на себе відповідальність? На всі ці питання відповідають Даніель Браун та Ітське Крамер – корпоративні антропологи, які об'їздили весь світ, щоб вивчити найкращі культурні практики різних народів та використовувати їх у контексті побудови та розвитку організацій. У першій книзі «Корпоративне плем'я» автори розповіли про корпоративну антропологію як унікальну підході у роботі з корпоративною культурою. Нова книга дає практичні поради про те, як змінити культуру компанії, і пропонує алгоритми проведення зустрічей, що розвивають культуру лідерства. на звичаї. Книга навчить використовувати мудрість стародавніх народів, щоб вирішувати дилеми, протиріччя та конфлікти, слухати голос меншості, не боятися приймати важливі рішення та піклуватися про те, щоб за ними йшли реальні вчинки.