Чому вони не працюють? Новий погляд на мотивацію працівників
Читати фрагмент
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
Ця книга розповідає про абсолютно новий підхід до мотивації. Автор понад 10 років досліджував психологію і закономірності мотивації людей в різних країнах, у тому числі в Росії. Тут є відповіді на головні питання: чому мотивувати грошима – не краща ідея? Чому лідер не може нікого мотивувати? Як мотивація пов'язана з усвідомленістю і як можна навчитися? Звідки ми беремо енергію на роботі? І головне: де закінчується нав'язаний обов'язок і починається особиста відповідальність?Сьюзен Фаулер розповідає керівникам усіх рівнів про тому, як визначати мотивацію своїх співробітників і використовувати її на благо компанії.
FL/189722/R
Характеристики
- ФІО Автора
- Сьюзен Фаулер
- Мова
- Російська
- Перекладач
- Дина Баймухаметова
Відгуки
Відкриває нові горизонти в управлінні
Ця книга стала для мене справжнім відкриттям у світі управлінської літератури. Сьюзен Фаулер пропонує свіжий погляд на мотивацію працівників, спростовуючи традиційні уявлення про те, що гроші є основним стимулом. Її дослідження психології мотивації в різних країнах надає глибоке розуміння того, як працюють люди. Я особливо вражений тим, як автор пов'язує мотивацію з усвідомленістю та особистою відповідальністю. Книга містить практичні поради для керівників, які хочуть зрозуміти своїх співробітників і створити продуктивне середовище. Я рекомендую цю книгу всім, хто прагне покращити свої навички управління та мотивації команди!
Не зовсім те, що очікував
Хоча книга має деякі цікаві ідеї, я не можу сказати, що вона повністю виправдала мої очікування. Автор намагається спростувати традиційні підходи до мотивації, але деякі з її аргументів здаються занадто загальними і не завжди підкріпленими конкретними прикладами. Я сподівався на більше практичних порад, які можна було б застосувати в реальному житті. Можливо, книга буде корисною для тих, хто тільки починає вивчати цю тему, але для досвідчених керівників вона може не дати нових знань.
Надихає на зміни
Ця книга справила на мене велике враження! Сьюзен Фаулер пропонує абсолютно новий погляд на мотивацію працівників, і я вважаю, що її ідеї можуть змінити підхід до управління в багатьох компаніях. Автор детально пояснює, чому традиційні методи мотивації, такі як фінансові бонуси, не працюють, і пропонує альтернативи, які дійсно можуть надихнути людей на продуктивну роботу. Я вже почав впроваджувати деякі з її порад у своїй команді, і результати вражаючі. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне змінити підхід до мотивації в своїй організації!
Глибокий аналіз мотивації
Книга "Чому вони не працюють?" є важливим внеском у розуміння мотивації працівників. Сьюзен Фаулер розкриває складні механізми мотивації, які часто залишаються поза увагою. Її підхід до усвідомленості та особистої відповідальності вражає, і я знайшов багато корисних ідей для застосування у своїй роботі. Автор надає чіткі рекомендації, як визначити мотивацію співробітників і використовувати її для досягнення спільних цілей. Це книга, яку варто прочитати всім, хто працює з людьми і хоче досягти успіху в управлінні.
Не для всіх
Хоча я визнаю, що книга має свої сильні сторони, вона може бути не для всіх. Деякі ідеї автора можуть здаватися занадто абстрактними або теоретичними, і не кожен керівник зможе їх застосувати на практиці. Я б рекомендував цю книгу тим, хто вже має базові знання про мотивацію та управління, але новачкам може бути важко зрозуміти деякі концепції. Загалом, це цікаве читання, але не всім воно підійде.
3 книг цього ж автора
Товари з цієї категорії:
Ця книга розповідає про абсолютно новий підхід до мотивації. Автор понад 10 років досліджував психологію і закономірності мотивації людей в різних країнах, у...