Мікроменеджмент
Читати фрагмент
Моментальне завантаження
після оплати (24/7)
Широкий вибір форматів
(для всіх пристроїв)
Повна версія книги
(в т.ч. для Apple та Android)
Мікроменеджмент – це одна з найтяжчих вад управління, що призводять до погіршення морального клімату, плинності кадрів, зниження продуктивності праці, порушення стабільності та спадкоємності в роботі організації. Люди можуть втратити інтерес до роботи чи навіть піти. Якщо людину вважають мікроменеджером, це може сильно зашкодити її кар'єрі. Але мікроменеджмент - це не просто погане керування. То що це таке? І як із цим боротися? Чемберс дає повну картину основних проявів мікроменеджменту та пропонує тест, який допоможе вам оцінити, наскільки ви самі схильні до подібного стилю управління. Він ілюструє своє дослідження безліччю прикладів із реального життя, описує його негативні наслідки та дає корисні поради як жертвам, так і суб'єктам мікроменеджменту. Книга призначена для широкого кола читачів.
FL/867251/R
Характеристики
- ФІО Автора
- Гарри Чемберс
- Мова
- Російська
- Перекладач
- Леонид Дмитриев
Відгуки
Незамінний посібник для сучасних керівників!
Книга "Мікроменеджмент" від Чемберса стала для мене справжнім відкриттям у світі управління. Автор детально розкриває всі аспекти мікроменеджменту, пояснюючи, чому цей стиль управління є настільки шкідливим для організацій. Його аналіз негативних наслідків, таких як зниження продуктивності праці та плинність кадрів, вражає своєю глибиною і актуальністю. Особливо корисним виявився тест, який допомагає оцінити власні схильності до мікроменеджменту. Я знайшов безліч прикладів із реального життя, які допомогли мені краще зрозуміти, як уникнути цієї пастки в управлінні. Книга написана зрозумілою мовою, що робить її доступною для широкого кола читачів. Рекомендую всім, хто прагне стати кращим керівником і створити позитивний моральний клімат у своїй команді!
1 книга цього ж автора
Товари з цієї категорії:
Мікроменеджмент – це одна з найтяжчих вад управління, що призводять до погіршення морального клімату, плинності кадрів, зниження продуктивності праці, поруше...