Микроменеджмент
Читать фрагмент
Моментальное скачивание
после оплаты (24/7)
Широкий выбор форматов
(для всех устройств)
Полная версия книги
(в т.ч. для Apple и Android)
Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации. Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере. Но микроменеджмент – это не просто плохое управление. Так что же это такое? И как с этим бороться?Чемберс дает полную картину основных проявлений микроменеджмента и предлагает тест, который поможет вам оценить, насколько вы сами склонны к подобному стилю управления. Он иллюстрирует свое исследование множеством примеров из реальной жизни, описывает его отрицательные последствия и дает полезные советы как жертвам, так и субъектам микроменеджмента.Книга предназначена для широкого круга читателей.
FL/867251/R
Характеристики
- ФИО Автора
- Гарри Чемберс
- Язык
- Русский
- Переводчик
- Леонид Дмитриев
Отзывы
Незамінний посібник для сучасних керівників!
Книга "Мікроменеджмент" від Чемберса стала для мене справжнім відкриттям у світі управління. Автор детально розкриває всі аспекти мікроменеджменту, пояснюючи, чому цей стиль управління є настільки шкідливим для організацій. Його аналіз негативних наслідків, таких як зниження продуктивності праці та плинність кадрів, вражає своєю глибиною і актуальністю. Особливо корисним виявився тест, який допомагає оцінити власні схильності до мікроменеджменту. Я знайшов безліч прикладів із реального життя, які допомогли мені краще зрозуміти, як уникнути цієї пастки в управлінні. Книга написана зрозумілою мовою, що робить її доступною для широкого кола читачів. Рекомендую всім, хто прагне стати кращим керівником і створити позитивний моральний клімат у своїй команді!
1 книга этого же автора
Товары из этой категории:
Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности тр...