HR-брендинг — створення компанією іміджу відмінного роботодавця для того, щоб залучити та утримати кращих співробітників, а також підвищити ефективність їхньої праці. Ця книга допоможе читачеві зрозуміти, які фактори впливають на HR-бренд, підкаже, коли варто задуматися про імідж підприємства на ринку праці та яким чином його створювати. Автор наводить методи, що дозволяють виявити помилки, що знижують продуктивність та успішність взаємодії трудового колективу, і дає рекомендації щодо їх усунення. У книзі представлені підходи, що успішно застосовуються на практиці та дають необхідні результати. Вона буде цікава не лише науковим та практичним спеціалістам з управління персоналом, а й керівникам та власникам компаній.