У книзі розкриваються методи оптимізації виробничих відносин та способи вирішення психологічних проблем у компанії. У тому числі автор дає практичні рекомендації щодо проведення співбесіди з кандидатом на нову посаду, з адаптації та мотивації персоналу, вирішення внутрішньоорганізаційних конфліктів та профілактики емоційного насильства на робочому місці, включаючи моббінг і буллінг, а також пропонує психологічно найбільш безпечну тактику при винесенні доган та звільнення співробітників.Книга призначена для керівників та персоналу, фахівців з кадрів та здобувачів, студентів та викладачів, практичних психологів та всіх, кому цікаві психологічні особливості управлінської діяльності.