Згідно з одним з досліджень Вищої школи економіки, 22,1 оссиян щорічно міняють роботу. Це означає, що щороку кількість претендентів перевищує 31 млн чоловік. Така переконлива цифра примушує HR- менеджерів ответственнее підходити до підбору персоналу і влаштовувати кандидатам справжній "марафон". Телефонне інтерв'ю, стрес-інтерв'ю, ділові ігри, презентації, психологічні тести і ще з десяток методик - усе це використовують кадровики, щоб вибрати одного з сотні претендентів."Батл з кадровиком" - практичний посібник для претендентів. Річард Борзов, кар'єрний консультант з багаторічним досвідом, розповідає в книзі, як HR- менеджери оцінюють і відбирають резюме| наводить приклади вдалих відповідей на співбесідах і рішення числових і вербальних тестів| дає опис компетенцій, які слід проявити кандидатові у вправах на ассесмент-центрах. Ці знання знадобляться у боротьбі за перемогу і в різних конкурсах для управлінців.Видання буде корисне як випускникам внз і початкуючим фахівцям, так і тим, хто вже має багатий професійний досвід.