З ухваленням нового Трудового кодексу РФ основним документом, що регулює трудові відносини, став трудовий договір. Від того, як він оформлений, що він містить, залежать умови праці та відпочинку працівника, його соціальний статус, а також права і можливості Роботодавця по відношенню до Працівника. лише з рядовим працівником, сумісником або неповнолітньою особою, а й із керівником підприємства. Крім того, у книзі розглянуто зразки трудових договорів, які укладаються роботодавцем – фізичною особою з найманим персоналом. Видання є помічником не лише співробітникам служби персоналу, а й потенційним працівникам.