Матеріальна відповідальність є однією з найважливіших категорій взаємовідносин роботодавця та працівника, причому у Трудовому Кодексі РФ закріплено поняття як матеріальної відповідальності роботодавця, так і працівника.Якщо на підприємстві правильно організовано порядок покладання матеріальної відповідальності та відповідність його нормам трудового законодавства, то це допоможе уберегтися від можливих негативних ситуацій. У ході господарської діяльності підприємства працівники можуть допустити розкрадання цінностей внаслідок навмисного наміру або за недбалістю, а також може статися поломка обладнання, задіяного в процесі виробництва, внаслідок якої підприємство може зазнати збитків внаслідок простою обладнання та затримки випуску продукції. .