Нова книга про HR-брендінг заснована на найкращих проектах переможців та номінантів «Премії HR-бренд». 2015 рік – ювілейний для Премії, це чудова нагода підбити підсумки десятирічного розвитку HR-брендингу на російському ринку. У книзі представлений покроковий алгоритм роботи з брендом роботодавця та аналіз основних актуальних тенденцій. Окремий розділ - інтерв'ю з HR-директорами та керівниками компаній, що найбільш успішно працюють зі своїм брендом роботодавця, що стояли біля витоків цього напряму. Топ-менеджери та HR-менеджери DHL, JTI, Пивоварної компанії «Балтика», «ВимпелКому» («Білайну»), КПМГ та МТС діляться своїм досвідом. І, звичайно, великий розділ з практичними кейсами - ця інформація буде корисна будь-якому HR-фахівцю. Проекти компаній, представлені в книзі, спрямовані як на вирішення традиційних HR-задач (підбір, адаптація, навчання, мотивація, внутрішні комунікації і т.д. ), і пошук інноваційних рішень (автоматизація HR-процесів, предиктивна аналітика, колективне прогнозування, гейміфікація). Також у книзі представлені унікальні соціально значущі проекти, які виходять за рамки вузьких бізнес-завдань і допомагають об'єднати співробітників, створити сильну команду. культуру. Результати проведених у 2017 році опитувань на ці теми візуалізовані у зручній графічній формі. Аудиторія книги: HR, маркетологи, керівники всіх рівнів.