Дослідження в області психології лідерства переконливо доводять, що здатність керівника викликати у підлеглих емоційний відгук – резонанс – дозволяє підвищити ефективність управління. Але як конкретно діє цей механізм? На основі наукових досліджень поточного і минулих десятиліть і практичного досвіду, накопиченого в області консалтингу, автори книги розробили систему, що дозволяє керівникам не тільки самостійно освоїти стратегію резонансного лідерства, але і дотримуватися її протягом тривалого часу, регулярно. Останнє необхідно, щоб ефективно боротися з наслідками стресу, супутнього управлінської роботі.