Чому одним командам вдається прийти до успіху, а іншим - ні? Напевно, успішні команди складаються з професіоналів, а неуспіхи - з дилетантів і ледарів? Дэниел Койл, американський журналіст і автор бестселерів New York Times вважає інакше. На його думку, важлива складова успіху - це "культурний код", або культура взаємодії усередині колективу, незалежно від його розміру. Ретельно проаналізувавши діяльність найбільш ефективних команд, наприклад Google, Pixar або спецназ ВМС США, Койл виявив три важливі принципи, що лежать в основі взаємодії усередині команди. Виконуючи рекомендації Дэниела Койла, ви зумієте зібрати відмінну команду, дізнаєтеся, яким керівником треба бути і як створити оптимальні умови для роботи."Культура групи - одна з найпотужніших сил на планеті. Ми відчуваємо її присутність в успішному бізнесі, кращих спортивних командах щасливих сім'ях, і ми відчуваємо її відсутність або "токсичність. Ми здатні оцінити її вплив на кінцевий результат. Проте механізми дії такої культури залишаються загадкою. Усі хочуть створити сильну культуру у своїй організації, співтоваристві і сім'ї. Усі розуміють, що вона ефективна. Ми просто досі не знали, як саме вона працює". (Дэниел Койл)