У роботі описано теоретико-методологічні засади та результати дослідження трудового потенціалу Вологодської області, проаналізовано кількісну та якісну сторону трудового потенціалу регіону, розглянуто можливості управління трудовими ресурсами та трудовим потенціалом на регіональному рівні, описано результати вимірювання приватних та інтегральних індексів якості трудового потенціалу, дано аналіз їх динаміки і відповідності вимогам робочих місць, проведено оцінку взаємозв'язків якості трудового потенціалу з результативністю трудової діяльності.