ЯК СКОРОТИТИ РИЗИКИ РЕКРУТИНГУ І ПРОГНОЗУВАТИ УСПІХ?НОВИЙ ПОГЛЯД. У своїй книзі Адам Робінсон пропонує перевірений та вкрай ефективний метод рекрутингу нових співробітників. Він показує, як переосмислити процес пошуку, оцінки та найму оптимальних кандидатів. НОВИЙ МЕТОД. Робінсон, професійний рекрутер з двадцятирічним стажем, покаже вам: [ul] як скласти профіль посади для оцінки ризиків як скласти оцінну карту кандидата як оцінювати основні компетенції кандидата як ставити правильні питання, щоб зібрати вичерпну інформацію під час співбесіди як зробити кандидату пропозицію, від якої він не зможе відмовитися .[/ul]ВИСОКІ РЕЗУЛЬТАТИ. Дотримуючись процесу, який пропонує Робінсон, ви зможете виключити домисли та здогади та сформувати команду, яка зробить цінний внесок у культуру вашої компанії та позитивно вплине на підсумкові фінансові результати.