Чому не усі люблять ходити на роботу. Правда про залученість співробітників
після оплати (24/7)
(для всіх пристроїв)
(в т.ч. для Apple та Android)
Характеристики
- ФІО Автора
- Ленсиони Патрік
- Мова
- Російська
- Вік
- 12
- Дата виходу
- 2007
Відгуки
Чудова книга для кожного, хто цікавиться психологією робочого мі
"Чому не усі люблять ходити на роботу" - це захоплююча книга, яка розкриває глибокі причини незадоволення роботою та надає практичні поради щодо підвищення залученості співробітників. Автор чітко аналізує проблеми знеособленості, непотрібності і невимірюваності, пропонуючи конкретні кроки для їх вирішення. Ця книга допоможе керівникам і працівникам зрозуміти, як покращити атмосферу на робочому місці, зробити роботу більш задовільною та продуктивною. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне створити позитивне та ефективне робоче середовище!
Відмінна книга для розвитку бізнесу та управління персоналом!
"Чому не усі люблять ходити на роботу" - це дійсно цінна книга, яка допомагає розібратися у складних психологічних аспектах робочого процесу. Автор зробив вражаючу роботу, розкриваючи причини незадоволення роботою та пропонуючи ефективні стратегії для підвищення залученості співробітників. Чітко структурований матеріал, приклади з практики та конкретні поради роблять цю книгу незамінною для керівників та бізнес-аналітиків. Я впевнений, що кожен, хто прочитає цю книгу, знайде в ній безцінні знання для вдосконалення своєї діяльності!
Дуже пізнавальна книга для кожного керівника!
"Чому не усі люблять ходити на роботу" - це дійсно цінна книга, яка допомагає керівникам краще зрозуміти потреби своїх співробітників та підвищити їх мотивацію. Автор чітко розкриває ключові аспекти залученості співробітників і пропонує практичні поради для покращення робочого процесу. Ця книга стане в нагоді кожному, хто цікавиться психологією управління та бажає покращити взаємини зі своєю командою. Рекомендую з великим задоволенням!
Не вражає
Книга "Чому не усі люблять ходити на роботу" залишає дещо бажати кращого. Хоча автор спробував розкрити причини незадоволення роботою та пропонує певні рішення, але загальний підхід може здатися занадто загальним та стандартним. Деякі поради можуть бути не досить конкретними або складними для втілення на практиці. Крім того, стиль написання книги може виявитися не для кожного, оскільки він дещо відступає від традиційних підходів. Тим не менше, книга може бути корисною для тих, хто тільки починає вивчати тему залученості співробітників.