«Наскільки я можу визначити, є лише одне рішення [вимоги генерального директора заощаджувати більше грошей]», — написала представник відділу кадрів своєму начальству. «Це було б смертю для всіх існуючих пенсіонерів». «Не секрет, що сотні компаній скорочують пенсії та медичне страхування, які заробляють мільйони пенсіонерів. Роботодавці звинувачують старіючу робочу силу, втрати на фондовому ринку та різке зростання витрат – те, що вони називають «ідеальним штормом» зовнішніх сил, який змусив їх вжити рішучих заходів. Але ця так звана пенсійна криза не випадкова. Еллен Е. Шульц, відзначений нагородами журналіст-розслідувач Wall Street Journal, розкриває, як великі компанії та індустрія пенсійного забезпечення – консультанти з виплат, страхові компанії та банки – відіграли величезну та приховану роль у смертельній спіралі американських пенсій та пільги. Трохи більше десяти років тому більшість компаній мали більш ніж достатньо коштів для виплати пільг, отриманих двома поколіннями працівників, незалежно від того, скільки вони прожили. Але використовуючи лазівки, неоднозначні норми та нові правила бухгалтерського обліку, компанії фактично перетворили свої пенсійні плани на скарбнички, податкові притулки та центри прибутку. Спираючись на оригінальний аналіз даних компанії, державних документів, внутрішніх корпоративних документів і конфіденційних записок, Шульц розкриває десятиліття поширеного обману, під час якого роботодавці перебільшували тягар своїх пенсіонерів, лобіюючи державні подачки, таємно скорочуючи пенсії, обманюючи працівників і вводячи в оману акціонерів. Вона розповідає, як компанії:викачують мільярди доларів зі своїх пенсійних планів, щоб фінансувати скорочення чисельності та продавати активи в рамках угод про злиття• Перебільшують тягар зобов’язань рядових пенсіонерів, щоб виправдати скорочення виплат, одночасно використовуючи заощадження для підвищення зарплат і пенсій керівників. • Приховати свої зростаючі пенсійні зобов’язання для керівників, які в деяких компаніях тепер перевищують зобов’язання за звичайними пенсійними планами • Придбати мільярди доларів страхування життя працівників і використовувати поліси як неформальні пенсійні фонди для керівників. Коли застраховані працівники та пенсіонери помирають, компанія збирає неоподатковувані виплати в разі смерті• Завчасно подайте до суду на пенсіонерів після скорочення виплат на медичне обслуговування пенсіонерів і використовуйте інші правові стратегії, щоб послабити їхній правовий захист. Хоча основна увага приділяється великим компаніям, які керують законодавчою програмою, ті самі ігри ведуться в менших компаніях, некомерційних організаціях, державних пенсійних планах і системах виходу на пенсію за кордоном. Це також не партійне питання: співробітники з будь-якими політичними переконаннями та рівнями доходів — від менеджерів до шахтарів, професійних футболістів і пілотів — зазнали критики. Retirement Heist — це різке та термінове викриття однієї з найкритичніших і найменш зрозумілих криз. нашого часу.