Книга присвячена психологічній оцінці кандидатів на різні вакансії. Або, говорячи дещо інакше,— тестування при профвідборі. Ви дізнаєтесь, які саме психологічні якості кандидата слід вивчити, якими методиками користуватись, за яким принципом писати психодіагностичний висновок. У книзі розповідається про деякі «підводні камені» профвідбору, наводиться докладна структура підсумкового звіту та готові приклади з практики. Цей посібник адресований психологам (в т.ч. студентам), менеджерам з підбору персоналу, кар'єрним консультантам та всім, хто займається питаннями профвідбору чи профорієнтації.