Соціальне партнерство є одним з найбільш дієвих інструментів регулювання відносин між працівниками та роботодавцями – надзвичайно важливого аспекту забезпечення безпеки виробничої діяльності підприємства. Розглядаються різні форми взаємодії роботодавців та найманих працівників, цілі, завдання та основні принципи соціального партнерства. партнерів, держави та профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин, у забезпеченні зайнятості та формуванні ринку праці, у підвищенні якості трудових ресурсів. Обговорюються також питання працевлаштування випускників навчальних закладів, безробітних громадян та працівників, що вивільняються. .Для керівників та спеціалістів промислових підприємств та організацій усіх галузей, форм власності та видів діяльності, а також установ професійної освіти. та колективних трудових спорів, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів, сприянням зайнятості населення.