Радикальне Пробачення у бізнесі. Революційний підхід до підвищення ефективності, поліпшення атмосфери в колективі...
після оплати (24/7)
(для всіх пристроїв)
(в т.ч. для Apple та Android)
Характеристики
- ФІО Автора
- Типпинг Колин
- Мова
- Російська
- Вік
- 16
- Дата виходу
- 2008
Відгуки
Неймовірно корисна книга для керівників та власників бізнесу!
"Радикальне Пробачення у бізнесі" - це не просто книга, це справжній путівник до успішного управління людською енергією в колективі. Автор вдало поєднав теорію з практикою, надаючи чіткі приклади та рекомендації, як ефективно впливати на атмосферу в офісі та підвищувати продуктивність праці. Ця книга допомагає побачити проблеми в новому світлі та знаходити конструктивні рішення для їх вирішення. Я впевнений, що кожен, хто прочитає цю книгу, знайде в ній безцінні поради для свого бізнесу. Рекомендую з усією відповідальністю!
Змінює погляд на управління персоналом
Книга "Радикальне Пробачення у бізнесі" - це справжній перелом у моєму розумінні управління персоналом. Автор пропонує революційний підхід до вирішення конфліктів та покращення атмосфери в колективі через принципи пробачення та розуміння. Читаючи цю книгу, я зрозумів, наскільки важливо вміти працювати з енергією своїх співробітників, і як це може впливати на успішність бізнесу. Рекомендую цю книгу всім, хто цікавиться психологією управління та розвитком свого бізнесу!
Радикальне Пробачення у бізнесі - обов'язкове чтиво для кожного
Ця книга - справжнє відкриття для мене як власника бізнесу. Автор детально розглядає поняття "челонергії" та її вплив на ефективність роботи колективу. Через приклади та практичні поради книга допомагає зрозуміти, як впливати на енергетику в колективі, підвищувати продуктивність та створювати сприятливу атмосферу для всіх співробітників. Я впевнений, що здобуті знання з цієї книги допоможуть моєму бізнесу стати ще успішнішим та ефективнішим. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне покращити свій бізнес та відносини в колективі!
Не вражає
Чесно кажучи, книга "Радикальне Пробачення у бізнесі" не вразила мене своєю оригінальністю та глибиною аналізу. Хоча автор пропонує новий підхід до управління персоналом, але деякі ідеї вже були відомі мені з інших джерел. Також вважаю, що книга могла б бути більш структурованою і лаконічною. Деякі розділи здаються занадто розтягнутими, що робить читання менш цікавим. Однак, для тих, хто тільки починає вивчати питання управління персоналом, ця книга може бути корисною.