Практичний посібник з того, як змінювати себе і досягати поставленої мети, як бачити своє відображення в інших та інших – у собі. Анастасія Мозер пише, що, відповідно до стародавнього китайського вчення, нас усюди оточують дзеркала. Система, до якої потрапляє новий керівник, відбиває передусім його попередників, це дзеркало минулого. Ті, хто оточують його зараз – це дзеркало сьогодення, а ті, на кого лідер хоче бути схожим, – дзеркало майбутнього. Через людей, які викликають у нас сильні емоції, можна спостерігати власні спотворення поведінки, виявляти та виправляти їх. Немає сенсу «лікувати» інших – набагато цікавіше змінюватися самому і бачити, як змінюється і стає сильнішою команда. Вона допомагає визначити, який талант розвинений і що у житті варто займатися, дає зрозуміти, у сфері криється потенціал особистості. Тут багато вправ, з яких можна пізнати себе і рухатися далі, удосконалюючись і розвиваючи лідерські якості. А ще тут є своєрідний щоденник із практикумом та важливими питаннями до себе. Конфлікт – це коли я думаю про іншого та за іншого. Конфлікт народжується всередині нас. Книга буде корисна всім, хто цікавиться питаннями саморозвитку та лідерства. Її варто читати керівникам вищої та середньої ланки, підприємцям, студентам факультетів менеджменту та їх викладачам. Щоб розвиватися, потрібно зовсім небагато інгредієнтів: усвідомленість, цікавість, спілкування, щедрість, ціль.