У найвідомішій книзі Пітера Друкера піднімається тема ефективності працівників розумової праці, що придбавають в сучасній організації статус керівника, якщо в силу свого посадового положення або знань вони відповідають за роботу, яка безпосередньо впливає на здатність цієї організації функціонувати і домагатися результатів. Щоб стати ефективним керівником, недостатньо бути розумним і багато працювати. Щоб бути ефективним, не потрібно спеціальні навички, таланти або схильності. Щоб працювати ефективно, керівникові треба виконувати визначені - причому досить прості - правила, описані і прокоментовані в цій книзі. Сьогодні ефективні керівники швидко перетворюються на найважливіший ресурс суспільства, а ефективність на керівному посту стає насущною потребою будь-якої людини, націленої на успіх самореалізацію і досягнення - як того, хто тільки починає працювати, так і того, хто вже пройшов певний шлях вгору по кар'єрних сходах.