Книга є першим у вітчизняній науці трудового права дослідженням можливості існування множинності осіб на боці роботодавця та основних проблем правового регулювання, що виникають у зв'язку з цим явищем. , реалізацію та припинення трудового договору, а також на матеріальну відповідальність роботодавця.