Фахівці в галузі інформаційних технологій сьогодні нарозхват, і потреба в них найближчими роками зростатиме. Пошук розробників, тестувальників, аналітиків та адміністраторів для компаній різних профілів — нетривіальне завдання навіть для досвідчених рекрутерів. Гідні фахівці вимагають особливого підходу: рекрутеру потрібно орієнтуватися в галузі, мати базові знання в IT-сфері, інакше вибудовувати комунікацію. Як навчитися говорити з айтішниками однією мовою, пише Єгор Яценко — один із найавторитетніших російських IT-рекрутерів, ентузіаст та популяризатор нової професії. Він дружелюбно та іронічно пояснює, як швидко шукати та переконувати кандидатів, розповідає про секрети ефективного рекрутингу та закономірності, які дізнався на власному досвіді. Але найголовніше — ця книга допоможе початківцям і навіть досвідченим рекрутерам зберегти розсудливість за будь-яких обставин.

«Щойно з'явилася така галузь, як IT, рекрутерам довелося шукати фахівців для неї. Найчастіше в роботі застосовувалися ті ж інструменти та засоби, що й у звичайному рекрутменті, який далеко не завжди був передовим та технологічним. Чого там говорити — навіть база кандидатів часто не велася». «Який висновок з цього напрошується? До біса рекрутерів. До біса компанії, в яких працюють непрофесійні рекрутери, які плутають Java і JavaScript (так-так, це дуже старий жарт, але навіть у 2022 році зустрічаються люди, які вважають, що це одна і та ж мова програмування)». «Колись, коли я шукав рекрутера до себе в компанію, я вирішив „з науки” скласти профіль кандидата та розписати всі якості та вміння, які мають у нього бути, пояснивши, яким чином я оцінюватиму ці якості. Вийшов список із 43 пунктів. Тільки вдумайтеся: з 43!»

Для когоДля рекрутерів та ейчарів, фахівців кадрових служб, які вже працюють у наймі IT-фахівців, так і ще тільки планують перейти в цю сферу. Зацікавитись професією IT-рекрутера можуть і випускники вузів (причому не лише технічних), і абітурієнти, і представники інших професій, які вирішили перепрофілюватися.