Безжальний менеджмент та ефективність людських ресурсів
после оплаты (24/7)
(для всех устройств)
(в т.ч. для Apple и Android)
Ця книжка стала відомою на американському континенті завдяки пропонованій надзвичайно ефективній та оригінальній стратегії провадження і ведення бізнесу.
Невимушено і просто автор надзичайно цікаво розповідає читачам про природу стосунків у бізнесі між працедавцями і робітниками, висловлює свої рекомендації, як стати заможним і як утриматися на досягнутій висоті.
Для досягнення вершин у бізнесі застосовується безліч технологій і саме на багатьох із них загострює свою увагу автор книжки. Секрети влаштування робочого місця, встановлення найкращих стандартів у своєму бізнесі і найголовніше – можливість постійного отримання і зростання прибутку, роль комфортного робочого місця, про бонуси як обов’язковий атрибут, про ефективність управління процесами продажів, про контроль і довіру, про секрети та рекомендації спілкування, а також деякі нестандартні прийоми для отримання наживи (прибутку) – про це та багато інших засобів менеджменту, що застосовуються у бізнесі, розповідається у пропонованій книжці.
Характеристики
- ФИО Автора
- Кеннеди Дэн
- Язык
- Украинский
- Возраст
- 16
- Серия
- #PROBusiness
- Дата выхода
- 2014
Отзывы
Неймовірно корисна книга для керівників та фахівців у галузі упр
"Безжальний менеджмент та ефективність людських ресурсів" - це справжній скарб для тих, хто прагне досягти успіху у бізнесі та оптимізувати роботу своєї команди. Автор вдало поєднав теоретичні знання з практичними порадами, розкриваючи секрети успішного управління та підвищення ефективності робочих процесів. Книга допомагає розібратися у складних аспектах взаємодії між працедавцями та робітниками, а також надихає на впровадження новаторських підходів у роботу. Рекомендую цю книгу всім, хто прагне покращити свої навички у менеджменті та досягти високих результатів у сфері бізнесу!
Не відповідає очікуванням
Після прочитання книги "Безжальний менеджмент та ефективність людських ресурсів" залишилися змішані враження. Хоча автор намагався дати цінні поради щодо управління персоналом та підвищення продуктивності, але деякі з них здаються занадто загальними та стандартними. Крім того, деякі аспекти, які обговорюються в книзі, можуть бути вже відомі досвідченим фахівцям у галузі. Я сподівався побачити більше оригінальних ідей та конкретних прикладів успішної практики. Тим не менше, книга може бути корисною для початківців у менеджменті та тих, хто шукає загальний огляд теми.